上場企業のマネージャーとして全国を駆け回っていた代表。
様々な経験を積ませてもらい、育ててもらった感謝ありきではあるものの…

「長時間労働、休日のサービス勤務」
「顧客目線を失い、社内に目を向け過ぎている営業戦略」など、

多くの同僚が休職していく姿を目の当たりにし、職場環境にだんだんと違和感を感じるようになりました。
そして、これは多くの日本企業の課題でもありました。

自身の家庭環境の変化とともに
「仕事だけではなく、プライベートとのバランスを大切にしなければ、働くことのやりがい、人生の楽しさを無くしてしまう」

顧客目線を持ち、お客様・働くメンバー・会社の三方が満足のいくサービスを作り成長する。

一度きりの人生、大切に時間を使ってほしい。
そんな気持ちからトランスオーシャンはスタートしました。

「やりがい」のある会社をつくる

トランスオーシャンの考えるやりがいとは、その言葉のとおり、
「仕事」「プライベート」「人生」をやりがいのある充実したものにすることです。
彩られた見せ方をすることではなく、今ままでの固定概念にとらわれることでもなく、これからの時代に合わせた働き方、プライベートのありかたに真剣に向き合っていくことです。

三方が良い、皆が喜べるサービスを心がけ日々模索しチャレンジしながら成長していく。
仕事も充実させ、プライベートも大切にできる環境をつくる。
心にゆとりを生み新しいアイディアが生まれ、前向きな提案で溢れる会社へと変わっていく。

｢お客様良し｣　｢従業員良し｣　｢会社良し｣
三方全ての人が満足のいくサービスを時代に合わせて創出する。

あなたもトランスオーシャンの仲間となり、売り手と買い手がともに満足し、社会にも貢献できるサービスを、充実した時間を一緒につくっていきませんか。